1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
— Я, как и все кандидаты до меня и после меня,
направил резюме в десяток мест. Где устроюсь
быстрее и выгоднее — там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать
именно вас?
— Вам работники вообще нужны? Ну вот он я.
Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы
потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на
эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда
таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
— 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент
США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я
хочу получать настолько высокую зарплату,
насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь
вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и
выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы
говорите цену, я говорю — согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы
ради меня ничего не измените. Ну что вам даст
ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых,
предположим, отвечу честно: маленькая зарплата
или отсутствие карьерного роста, или
бесперспективность, или не сошелся с коллективом,
или не понравился собаке начальника. И что? Вы же
не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником,
коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не
попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей
компании)?
— Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в
вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще
на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам
встречный вопрос: какие планы компании на
ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если
вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет,
будет ли компания и какую нишу она намеревается
занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем
месте работы?
— А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо.
Я отлично работал и великолепно справлялся со
своими обязанностями. Вот это — достижение! Если
же ваши работники работают так, что хорошо
работают они лишь изредка, то я вас разочарую:
при правильном руководстве и хорошей работе
никаких достижений быть не должно! Работать
надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
— Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без
разницы. Серьезно, мне нет разницы как он
выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем,
кто может нормально и внятно сформулировать
задачи.
8. Какие у вас есть достоинства?
— На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15
метров в длину. Если вам нужна моя квалификация,
то она указана в резюме. Если вам что-то нужно
еще — то об этом и спросите. А если вы сами не
знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут,
извините, ничем помочь не могу. Формулировать
скрытые и неясные желания - это вам к психиатру
нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
— Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли
у меня к этому недостаток, а то у меня есть
недостаток — хорошо тенором пою, соседи
жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот
еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю
ложкой к себе, а не от себя.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на
работу меня, мы удивительно подходим друг другу:
я тоже не имею понятия, что вам нужно. У нас будут
любовь и взаимопонимание.
